Categorie: Blog

Het hebben van een visie geeft richting. En zonder richting is elke richting goed. Het maken van een gedragen visie hoeft niet ingewikkeld te zijn en werkt zowel op team-niveau als organisatie breed. Samen met beslissers en werkvloer werken wij aan de hand van diverse werkvormen toe naar een creatief-wijze visie. Uitgaande van oneindige creativiteit, toekomstgerichte wijsheid en creëren vanuit de toekomst.

Bij coaching denken we meestal aan één op één gesprekken. Heel waardevol. Toch coachen wij bij voorkeur individuen in een groep met gelijkgestemden. Er ontstaat dan een setting waar je als deelnemer sneller inzichten en doorbraken krijgt, op basis van wat je ziet en hoort bij de ander.

We gaan over van het tijdperk van Kennis naar Creatieve Wijsheid. Met elkaar verbinden, denken en doen vanuit eenheid en SAMEN werken zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Om dat breed vorm te geven starten we een zakelijke community met creatief-wijze koplopers.

In onze adviestrajecten gaan we uit van de VIER van creatief wijze probleemoplossing. Na verkenning van de klantvraag gaan we zoveel mogelijk ideeën genereren. Vervolgens kiezen we één of enkele oplossingen, die we uitwerken en waarmee we gaan experimenteren, om de beste te realiseren.

Gemeenten vrezen een financiële crisis in 2026, ook wel het ‘ravijnjaar’ genoemd. Hoe ga je om met zo’n financiële terugval? Ga je bezuinigen of biedt dit juist ook een kans op vernieuwing? Hoe zou het zijn als gemeenten visie en moed zouden tonen om radicale keuzes te maken en hun dienstverlening te vernieuwen?

Door Etienne Verlaat & Cor Meurs Regelmatig krijgen we de vraag wat verstaan jullie eigenlijk onder creatieve wijsheid? Een term die tot de verbeelding spreekt, maar moeilijk te vatten is. Zo blijkt. Wij hebben er al verschillende definities en […]

Lange tijd hebben we individualisering als een positief proces gezien. Het brengt ons individuele vrijheid, de vrijheid om een eigen weg te gaan en de wil om onbeperkt van het leven te genieten. We streven naar zelfstandigheid en onafhankelijkheid. […]

Ja, ik wil hierover doorpraten Misschien herken je jezelf (of ten dele). Je hebt al tig banen en functies achter de rug. Elke keer begin je weer met enthousiasme aan een nieuwe klus. En binnen een jaar begint het […]

Het krijgen van coaching wordt steeds “normaler”. Vroeger waren het vooral de managers die coaching ondergingen. Tegenwoordig is dat ook weggelegd voor de “gewone” mensen. Maar wat levert coaching je op? En waarom zou je daarin investeren? Het is […]